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Netflix企业文化：只要英雄，不要兄弟！
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根据 Glassdoor.com 的统计，Netflix资深工程师平均比 Google高出 60%。如果上 Teamblind.com 搜索一下，可以看到 Netflix 有人年薪高达40万美金，相等于和总统特朗普平起平坐的薪水了。
天下没有白高的薪水。Netflix雇人的价值观是：一个A级员工比两个B级员工便宜，所以他们只要A级员工中的A级员工。高报酬的背后就是高压。所以你在 Netflix 所能达到的最高报酬，就是你所能忍受高压的极限。这家公司培养出一种非常特殊的佣兵文化，他们不要忠诚，只要能够作战的英雄。
不留情面的计算 Netflix 称霸的企业文化
这个文化给予员工全面的自由：没有考勤制度、想放假就放假、出差旅费无上限、薪金保证同业最高。据人力网站 Glassdoor 统计，Netflix 是全美第二高薪企业，比 Google 还要高。
事实上却很残酷：它要求每位员工都在 LinkedIn 网站详列自己的经历，鼓励员工把自己的价码公开。如果有公司开出更高的价码挖角，Netflix 就给予调薪；但若有更便宜、更好的人才来递履历，Netflix 也会直接把你淘汰。最经典的例子是，拥有 14 年资历、建立这套独特文化的首席人才官 Patty McCord，因为阶段任务结束，在 2012 年离开 Netflix 。
他们甚至还让同事决定你能否升职！在评估员工价值时，邀请他的同事，直接当面批评同事的好坏。赤裸裸、血淋淋，完全没有规避的空间。
不要忠诚，只要成功──我们不是一家人
在硅谷，从小公司到大公司，每个公司都把自己塑造成一个大家庭，把员工当做家人看待──在口头上是如此。
Netflix CEO 哈斯廷斯（Reed Hastings）曾在 2009 年公布了125 页的昭告书：Netflix 强悍的工作文化里，其中最有名的一句话就是 “我们不是一家人”（We Are Not Family）。 他说 Netflix 不会把你当家人。这里的团队只有一个任务，那就是把每个人都推往不可能的极限，这里没有包容，只有取代。
在2009年的诏书里，他对新进员工的期望大致可以归纳成下面几项 :
1. 我们没有花寿司、葡萄酒。你是来作战，不是来开趴的。
2. 我们不看工作多努力或工时多长，我们只看战果。
3. 我们只要A级员工，给的也是A级员工的回报。
4. 如果你是B级员工，即使是A级员工的努力，我们还是会请你离开。
5. 我们不要忠诚，只要成功。
6. 如果你只想找一份安稳的工作，那请你现在就离开。
7. 我们要的是自发、自律的战将。我们不教你怎么作战，也没时间教你如何生存。
报酬是看战果，不是看资历
Netflix 里只要超级英雄。在公司文化方面，他公布了几十页令世界跌破眼镜的条文──大致可以归纳综合如下 :
1. 公司没有流程和法则。我们抛弃所有的繁文缛节。
2. 繁文缛节只适合管理笨蛋用。
3. 你必须无时无刻不停地工作，不是周一到周五，也不是朝九晚五。
4. 我们不追踪工时，只追踪进度。
5. 休假没有上限，穿着没有下限──只要不是全裸就可以。
6. 出差、餐饮、及公务报销都不需要收据。要报多少自行决定。
7. 我们给你全部的自由，但你也必须背负全部的责任。
8. 我们付你无与伦比的报酬，不管盈亏都一样。
9. 报酬是看战果，不是看资历。
10. 价值定位是你自己的责任。
11. 如果你打算留下来，那只是为了成就和金钱。不需要是为其他任何理由。
12. 我们只告诉你目标，不会告诉你如何达成。
13. 我们只要超级英雄。
最新守则：别跟我称兄道弟
到了 2017 年时，Netflix 订阅人数打破 1亿关口的时候，哈斯廷斯又推出Netflix更新守则，当时他最新推出的标语是 “别跟我称兄道弟”（We Don’t Want Any Bro’s） ，这句话又让硅谷震荡了一阵子：
1. 别跟我称兄道弟。
2. 这里不是“硅谷乐园”，也不是让你来试水温的。
3. 我们仍旧只要超级英雄。
4. 这个公司的确有点怪，但你必须要学会适应。
以小搏大，在巨人阵中杀出一条血路
您知道吗？2018 年美国有线电视共有3百万用户退约，电视跟报纸和有线电话一样，都将成为历史。这市场正一口一口被 Netflix 吞噬，今年 Netflix的用户已经达到 1.3 亿。
Netflix 这个以邮递 DVD 起家的公司，一路以小搏大，对抗影视界的超级巨人群。它先打垮 DVD 实体出租业的霸主 Blockbuster。自2007年推出在线服务之后，又一步一步压缩巨人 Comcast 和 AT&T 的第四台市场。现在 Netflix 已经独占全美国在线视频 75% 的市场。
一个以小搏大一路杀出一条血路，对外这么强悍的公司，对内文化自然也不可能仁慈到哪里，否则根本无法生存啊！
