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近几年「职场女王」愈见愈多，全球职场女性驾驭劳动力市场及财富管理部门，也可带动全球GDP增长。美银美林（Bank of America Merrill Lynch）发表研究报告指，两性职场地位平等将带动全球GDP增长，至2025年将增加31%，预计在2020年她们将拥有72万亿美元的金融资产，较2010年多出1倍。
报告指出，两性地位平等或会带动全球GDP至2025年，增加28万亿美元，相等于美国与中国GDP总和。
「职场女王」数字上升，能同时带动企业平等、多元文化。有投资者表示，企业管理层、董事会多元化是提高企业股本回报率（Return On Equity，ROE）的因素之一，有助提高利润、股息、市值，并降低收益波动性。现时欧洲企业努力维持董事会中的性别多样性，欧企女性董事的比例，在过去15年已飙升了3倍。
不过， Merrill Lynch 发表的一份亚洲董事会数据报告指出，资讯科技、工业、汽车、服装、休闲和媒体等行业中，严重缺乏性别多样性。虽然亚洲女性占总人口的49%，占国内生产总值36%，但她们在董事会的席位仅为12%、行政总裁职位则仅占3%。
若可以缩窄性别差距、不平等问题、改善教育及法律条例，其潜在的GDP增长将达到3.2万亿美元至4.5万亿美元。
「女主內」概念威力大 影响亚洲女性工作及进修
有调查发现显示，香港女性仍然在事业发展及专业进修上，面对很多障碍。
LinkedIn的调查发现，9%女性受访者认为「家庭责任和缺乏支援」为事业发展上最大的阻碍，反映香港受传统中华文化和价值观影响，不少香港女性仍受「男主外，女主内」的性别角色影响。
在同一项调查所得的数据显示，10%女性表示家庭责任阻碍学习新技能，由此反映家庭责任，为女性持续学习进修的障碍之一。
LinkedIn亚太区学习及人才管理方案副总裁Feon Ang表示，透过了解性别差距，以及女性面对的机遇和障碍，企业才能落实性别平等的措施，实现更均衡的员工性别比例，从而协助女性获得机遇并在职场上取得成功。由商界职场推动职场性别平等，企业可以积极推行和支援「在职妈妈」实现其事业抱负。
