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他是大马老板和打工仔的救星！打工仔加了薪水拿了bonus不会走！心甘情愿fight到退休……
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访问他的时候，他刚结束完一场3天的自创系统培训课程。可能是因为暂时终于完成了手上比较重要的事情，电话里头他显得特别愉悦亢奋。
原本说好15分钟访问完毕，结果花了至少30分钟。一直觉得他很像复仇者联盟Avengers里面的钢铁人，才华出众也满腔正义感。问他说：“看了Avengers Endgame了吗？“ 电话里头他笑着回答：”现在在戏院门口，正要去看。“
后来，发现原来他为了这个电话访问延迟进场，电影也开始在播映，杰玺小编当下赶紧放人。当天他带了整个团队去看电影，为了慰劳前几天团队不分昼夜为培训课程奔波劳碌，他甚至还包下了按摩中心犒赏团队。
他在脸书的po文也很英雄感：“来个Quality休息天，明天我们就要全力以赴去拯救马来西亚中小型企业 ! 休息是为了走更长远的路， 不可以conform-zone，中小型企业世界还等着我们去救。“
他是Shane Mun，马来西亚一站式浴室和厨房产品连锁专卖店Big Bath的二代企业家，也是VimigoApp创始人。
企业二代成功转型传统家业
每次见到他，总是以一身蓝色西装外套亮相，鼻梁上架着的黑框眼镜下是一双犀利又聪慧的眼神。在他身上，你总是看到爆满的激情与感染力。
台上的他，仿如披上了英雄的盔甲，手上的麦克风是把绝世好剑，把企业路上的妖魔鬼怪统统斩断挥走。
其实跟本地很多企业二代一样，作为长子的他，从小跟兄弟姐妹就必须帮忙分担家里五金店的生意。放学放假，别人可能都去玩了，他们必须在店里忙进忙出。
“执头执尾，什么都做，考到驾驶照后当lorry driver送货，”这是很多企业二代都经历过的岁月。
中学毕业后他选修商业与信息技术，两年后飞往英国深造国际商业管理。大学毕业后也没有别的出路，就是回到父亲身边帮忙打理五金店生意。
学院毕业后，其实他尝试自行创业，经营的是一家进口创意礼品，再分销到零售礼品店的贸易公司。只是很可惜，因为缺乏相关业务经验，生意撑到12个月后就告吹了。
“其实，你是比较喜欢科技这块领域的对吗？“ 一个人在毕业后选择了商业与信息技术课程，2年后再选择国际商业管理。志愿的初衷一定是初恋。
他笑着，但是一笑藏尽了千言万语。大家都叫这为长子的命运，家业长子不继承，谁继承？别无选择，这条路非他走不可，幸好还有弟弟跟他一起并肩作战，继承家业和转型这条路才不孤单。
既然要做，就做到最好，做给它大！
毕业后2年，成功开设了第一间Big Bath浴室和厨房专卖店。3年后，从原本一家只拥有3名员工的小公司，在他的带领下迅速发展成为拥有60多名全职员工的中小型企业。
不仅是如此，业绩和规模更是以两位数在增长。从他接手老爸传统五金店开始，花了将近10年时间，如今Big Bath已经扩充至8家连锁店，经销商多达400家，每年营业额超过3千3百万令吉，员工多达120名。他成功将BIG BATH转变为马来西亚最知名的Bath＆Kitchen品牌之一。
“当时面对很多困难，尤其传统行业要请人真的不容易，没有人要做这样的工作。加上当时资源缺乏，想要跟国外大品牌在市场分一杯羹真的是非常挑战性。”
当时市场都是追捧历史悠久的浴室和厨房产品国际品牌，要用本地化去赢市场，如果没有有创意没有谋略，很难突破重围。
但是，从这些年积攒下来的经验，让他开始思考，要如何将自己的经验化为一个系统，让本地中小型企业借鉴与参考。
“公司团队越变越大，从批发、零售、工程，不同佣金算法，如果依旧用传统excel方法计算佣金，将变成一种负荷，“他知道，自己是时候做些什么。
花了2、3年时间的研发，终于他创出了一套让企业少走冤枉路的系统。
”因为自己走过转型这条路，也非常明白SME企业在转型路上面对的难处和痛点，没有人教，没有人帮，要找谁救命？“
为中小型企业研发公司制度化加薪与花红的管理系统
创造这套系统出来，就是为了让中小型企业的老板少走冤枉路，花少少钱买早知道。
当这套系统推出市场后，引起了市场的轰动，也成为了老板和打工仔们的救星。
Vimigo的创造，是集结他10多年营运企业的心得和经验，变成一个系统来提高绩效，使员工的目标与公司的目标保持一致。
“我们宗旨是协助中小型企业使用系统化定制公平的奖励制度。这样，公司好的苹果会被公平奖励并且会留下，而坏的苹果会自动离开。”
它就像一个秤，确保可以维持公司和员工的利益平衡，协助每位员工充分了解公司的期望，也让雇主跟进员工的表现和成就。这是一个双赢的系统机制。
“当初研发Vimigo最大的挑战，就是要如何把不同行业生意模式，套用同一个系统，让大家都合适用，而且必须是集简化操作与使用于一身。“
好的工具已经研发，但是需要有人去告诉中小型企业，Vimigo可以如何更有效地协助到企业的管理和营运。
他选择扛起了这份重任，走向群众、走上舞台，给企业们解说，也给企业们做培训。将当初的一切不可能，变成可能；将一切企业困境，变成顺境。
记得看过他一则视频，应该是公司的年终晚会吧！他一一奖励了表现卓越的员工与经销商，大家在台上对他的感谢是如此真诚并感人。其实，员工要的很简单，你给我公平的待遇，我同样会给你公司公平的付出，甚至更多。
访问最后，我问他，在Avengers里面的角色，你觉得自己的性格比较贴近那位英雄角色？其实，杰玺小编不自觉投射在他身上的，是钢铁人。
“我觉得是美国队长（ Captain America）。“
咦！为什么？杰玺心里很多个问号。
”我觉得他不但有领导能力，而且总是可以做到无私奉献，并且为公平而fight。“
对啊！Vimigo其实也是他为了雇主和员工都得到公平的一个初衷而诞生的。我想，如果美国队长是公平正义的象征，钢铁人是科技、才华和胆识的象征，Shane Mun他是两位英雄的综合体。
大马很多人继承父业，但是未必可以发扬光大。但是，他真的做到了。
“为什么同一种生意和行业， 有人赚钱和有人不赚钱 ， 就是这个原因 - 不断学习、不断改变、不断进化的态度。专注把一件事情做到最‘极点’，然后把它做到‘差异化’。”—— Shane Mun
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6.16实学大会7大名师汇聚，让你企业少走冤枉路！
看了Shane Mun成功将家业从传统五金店转型成为厨房与浴室产品专卖连锁店，并且为中小型企业创造了一个老板和打工仔的救星系统。是不想想了解更多呢？这个6月16日，让他为你的企业加把神器！他将让你了解，如何让员工和老板把话说清楚，目标定清晰，系统化同一目标向公司愿景，使命出发。 大家把钱分对人， 奖励好的苹果，让坏苹果自己走 !
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