人物

大学毕业后不代表你从此一帆风顺！你一生需要遇到至少一位好老师！

Published by

TTN 谈谈网

posted on 2018-06-14

“人，是学习型的动物，而且脑部会不断地进化，”你认同吗？

其实，人的一生，从你上幼稚园开始，就接触到知识教育，然后接着是小学、中学到大学。但是，从学校毕业后，你就好像一只刚刚学飞的鸟儿，四处碰撞地学习，从挫折失败中学习，有时不小心碰了一脸的灰。如果，在踏入社会大学后，可以像以前一样，有个启蒙老师，为你迷茫无助的职场和人生给予一盏明灯。那你，自然少走冤枉路，人生和事业自然也就更容易成功。

你的未来是自己决定

那是阳光明媚的下午，约了在老师下榻的酒店做访问。一见到面，脸书挂着亲切的笑容，伸出温暖有力的双手，给大家问好。这种亲和力，很难叫人不动容。从小顺着妈妈意愿，当小学音乐老师，后来决定追寻自己想要的生活，所以告别了学校每天早安老师，再见老师的生活，投身行销行业，一做就做了8年。人生再次到了选择事业的十字路口，因缘际会下他考进一间上市公司当董事长特别助理，在那四，五年的磨练，他接触到了人事的这样一个领域。33岁那年，是他人生中很重要的一个转捩点。他成立了顾问公司，也从此踏上了讲师这条路。这一路，就走了快24年教育训练事业。他就是亚洲人际权威教育大师——Michael江緯辰老师。

人生第一次机会：机会是给准备好的人

回想起往事，他不禁莞尔：“第一次上台做讲师，是当天原本的领导突然有事无法出现，所以找我代班。我当时真的很兴奋，上台的时候在白板写字却忘记拿板擦，就拿手去擦白板，结果随手一擦嘴巴，脸上都沾上蓝笔印。“台下的学生笑到东倒西歪，他还以为是因为自己幽默。

”我当时真的有很想死的感觉。“你无法想象，站在眼前这位来自台湾扬威国际的讲师，也有那么paisei的第一次。

在Michael老师身上，你看到的都是磨练、磨练、磨练，而变成今天的专业。

不是做到好就好 3个月一毛钱都没收到

在刚起步的时候，很多人都称赞Michael老师说得好。“但是，真正走上职业这条路不是这么一回事，“他摇头。曾经，他好几次都毛遂自荐到很多公司，说服这些公司给他做分享早会的机会，说：“如果做不好，不用给我钱。“结果，三个月过去，他真的一毛钱都没有收到。

“我扪心自问，为什么人家以前说我好？那是因为我没有收钱。但是，当你真正要收人家钱时，人家是拿放大镜来看你每个细节的。“ 专业在哪里？专业就在细节里，这是不变的道理。

每天对着镜子讲总有一天你真的很会讲！

Michael老师开始醒悟，开始对自己进行专业磨练。

“嗯，每天我对着镜子演练，然后也录下自己的声音来听，听到自己适应为止。“万事起头难，这些都是登陆月球的第一步。“我花了一年的时间，去走台步、去练眼神、练控制脸部表情、练肢体语言……我都一直对着镜子练，甚至放两支宝特瓶在下面当观众。“

“最好的老师是自己，如果你都无法说服镜子前的你自己接受你，怎么可能要求台下的人去接受你，”这句话，是如此的掷地有声，所有的专业都在不断地磨练。这24年的教育训练事业，都是零负评，这是他努力磨练和经营回来成就和回报。

三句话让学生真心追随学习

这三句话，是他20多年来总是惕栗自己的，“见面要让学生心动、过程要让学生感动、离开要赢得学生的尊重”。

他分享，身为讲师，必须不断琢磨自己教学技巧，肢体语言之外，甚至包括课程的丰富度等等。“永远要给学生超出他们的想象，同时起心动念要正确，真心希望学生通过课程会变得更好，所学到的东西是实用的，“市场上还有多少是抱着良心做课程的？真的是买少见少了。难怪，只要是Michael老师每一场课程，都是爆满和好评如潮。

都是“人”的教育

当初Michael老师会创立4U人际教育学院，其实都是为了“人”这个字。

“很多人本来是关系好好的，但是后来变成破局有纷争。事情再多再好，其实都是“人”在做，所以我就决定聚焦在人际教育这一块。” 如果真心想在职场和生活路上成长，4U人际教育学院是一个可以进修的地方。

知道吗？4U人际教育学院的有别于其他学院，所有在学院教授的老师，必须是至少拥有15年以上的资历。Michael老师分享，“此外，课程必须是实用的，因为任何的学习，是必须回到市场做验证，否则很多人上完课程后，是会有失落感的。4U人际教育学院最大的诉求，就是实战，实用。”

我也可以当讲师吗？

“首先，在长时间对于消化吸收知识，你要有相当的底气，包括内涵。第二，你对于教学的方式，包括自我表达的能力，有没有不断地精进和提升。第三，你是抱持一个什么态度去从事教育行业，心态要正。这些都是你能不能够在教育行业走得久的重要性。

做一个活到老学到老的人

如果你上过Michael老师的课程，你会发现他的经验分享、知识、资讯等等，都是一般人所不及的。这样说吧！我觉得他根本就是一本人生和职场的百科全书，他脑袋根本就是好几台的超级电脑。其实，除了是人生的历练、经验所得，这也归功于老师平常爱看书籍，看电影的功劳。

“我已经养成每个星期看完一本书的习惯很多年了，其实阅读大量的书籍绝对是学习的重要管道之一。”另外，老师也是一个电影爱好者，他分享那是因为从电影中都可以学到很多该学的，也可以学到不该犯的错误。此外，要珍惜生命中任何一个跟你互动的人，因为生命中各行各业的精英，都有他们的成功之道，都是值得大家去询问、去参考和学习的。

上课程就可以解决问题了吗？

老师直接指出，“现在很多的老板，其实太过注重员工的知识与技巧教导，而完全忽略员工的人际关系，心态的养成。结果呢？很容易变成是帮人家养小孩，而且员工很快也会离职。“ 他分享，其实现在的学习要有效果，所以老板是不是自己有带头学习，如果是员工上课了，但是老板没有上课，结果员工会把从课程学习到的知识来解释老板。”

“但是，如果老板带头学习的话，绝对可以加深员工对老板的尊敬和向心力。由上往下的带头学习方式，会让整个团队的学习效果更好。“

一切都是人性：80后90后不再是为钱工作

现在人的工作态度已经不像20年前了，以前的人服从性比较高。现在的80后90后的职场新鲜人有时候不是为钱工作，是为了成就感和快乐工作。他们基本上是上通天文，下通地理，但是中间不通人情。他们根本不想懂老板，最大就是“不干最大”。如果老板认为用钱绑得住员工，那你就比较辛苦了。

最高端的老板是，你是不是一个愿意学习人性，了解你手上的员工，每个人的特质、特色、特性，包括他们的长处。然后，用他们的长处来贡献2倍，3倍的力量。但是，不要一直逼迫他们，做他们不擅长或者不喜欢的。可惜，很多老板都把所有事情集中在一个人身上，不管喜欢不喜欢，他们都得做。久了以后，年轻人其实选择多，他们根本不在乎，所有“不干最大”。

因此，老板们懂不懂量身打造管理的模式？

杰玺采访后记：机缘巧合下，上过老师的课程，其中对于现在人在职场上，管理上的问题，我觉得有一句特别中肯的。那就是，老板或主管跟员工是有直接利害关系，有时候跟员工讲他们不一定会听。这个跟父母孩子相处、夫妻相处也是一样的。但是如果今天是由客观的教练来分享的时候，他们就会通过课程看到自己，修正自己，进而有所改善和进步。“ 而杰玺觉得，我们凡事不要先想着修别人，先修好自己了解自己，了解人性后才可以达到良好的沟通。有时候，自己学是学不会的，倒不如结果专业的人，来帮自己一把。这时代，我们都是分秒必争，没有必要再浪费时间在人生道路上兜兜转转， Michael老师的课程真的值得你来上一课，或许从此改变你也改变了别人的一生。

100%科学认证！《4U LifeCode Mastery生涯运数》无需察言观色，无需心裡测验，以西方数字学作为归纳基础；结合行为模式学+行为心理学+职涯规划+Michael江纬辰老师逾20年业务实战经验全部融合应用在此系统！