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劳工修正法令一改再改！98天产假延至「明年1月1日」落实！
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TTN 谈谈网
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2022年劳工（修正）法案原定于下月1日起正式生效，法案包括了延长产假到98天，禁止企业解雇怀孕员工，还有推出男性陪产假。
但人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南在内阁会议上宣布原该项修正案延展至明年1月1日落实。他表示政府与利益相关单位交涉后发现，雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。
“我们必须予以额外3个月的时间让经济复苏，否则我担心若业界陷入困境，将有很多人的饭碗不保。”
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南（图片来源：网络）
另外，沙拉瓦南强调这是最后一次展延，并肯定这项修正案铁定会在明年1月1日落实。
每周工作时间调降
据悉，这项修正案落实后，除了女员工的产假延长至98天之外，国内员工每星期最长工作时间从48小时降低至45小时。已婚的男性员工获得7天有薪陪产假，但必须满足数项条件，包括员工必须在公司工作至少12个月，及妻子生产前1个月通知雇主，并且无论有多少配偶，最多只能请陪产假5次。
（示意图，图片来源：网络）
修正案也增加了41A条文以保护女员工福利，禁止雇主解雇怀孕或因为怀孕生病的女员工。
资料来源：东方日报
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