你到底是个好老板还是坏老板？一流的好老板都有这9种pattern！

“员工会离开不好的工作，但TA们不会离开不好的老板！”

现在要当老板被叫tauke被叫boss一点都不难，因为大家只要有点资本有点生意头脑，就可打开门做生意当老板。一开始的时候，自己是员工也是老板，你不需要学会带人带团队。但是，生意做大了后……

当老板很容易，“做”一个好老板你能吗？

当生意越做越大升级做中小型企业规模时，公司团队自然一直在扩大。这个时候，你面对的不只是客户、供应商，你还要学会如何当好一个领导人，带领你的团队为公司冲刺。做好老板不容易，一不下心就会踩到地雷，甚至不小心留下了坏苹果，气走了好苹果。今天，就让小编总结boss们的心得，怎样做一个让团队心悦诚服，愿意为你赴汤蹈火，肝脑涂地的good boss吧！

说到做生意，最终关键还是“人”！

我们就先来看看小型企业和中型企业里，这两个模式的公司里面的老板有什么不同吧！

小型企业的Boss

通常Start Up Company或刚起步一两年的小公司，最最最重要的东西，就是老板本身！TA必须以身作则，做个开辟者，开好一个头！有了这个强而稳的开头，后面的路就好走啦～ 如果你问说：“老板的能力” VS ”公司的管理“ 哪一个重要？那当然是老板的能力重要啊！刚起步的阶段，老板必须什么都需要懂哦～ 对人要懂得如何用情感牌、也要有管理技巧、有说服力的谈判、有策划性的销售、了解product的市场、懂得理财等等！几乎什么都要会一点！那才能说服到别人成为你的员工／顾客啊 ～

老板，你的钱都烧去哪里了？

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中型企业的Boss

在这一阶段的老板呢，TA们就像一个将军！需要去思考怎样建立好一系列的standard，充分发挥管理人事物的能力，令到每个员工都可以发挥到淋淋尽致！

那，一流的老板到底是要有怎样pattern叻？接着看。你是不是都掌握了有这9个基本特质和关键！你一定要看到最后！

1. 老板要懂得抓住员工的心！

其实现在也有很多中小型企业都会聘请很多fresh grad当员工。一来费用不会那么高，二来他们真的像白纸一张，非常容易train！不过说你还不懂，80/90后的朋友们啊，追求的都是work-life-balance！身为一位好老板，就千万别忘记员工们还有自己的生活、家人、朋友！可能你的一句”吃饭先吧！工作可以等下再赶。”都会暖到TA们的心啊！如果真的需要OT，老板也一定要给合理的理由啊……至少有OT钱咯～

2. 多多称赞员工！

可能有时候老板会觉得“你帮我打工，ZOMOK我要跟你讲谢谢叻？”。其实，多称赞真的会对员工的成就感大增！甚至下一次会做得更好哦！小编本身也有经历过在一些公司里，TA们的文化就是时常称赞员工。这不只对员工的工作能力提升，就连公司的气息都比较开心、比较正面哦！

3. 不偏心，平等地对待员工！

这一点真的是致命伤啊！虽然老板不说，但员工宝宝看得出来哦～ 最容易spot到的就是，老板和谁主动讲话比较多一些、或者老板比较关心谁等等。这些看似不起眼的举动，员工的心就会随之破碎啊！所以，不管对方是什么职位，都要真心去认识你的员工。

4. 讲话不要grey area！说清楚

好老板就是有超强的沟通能力！就好像平时大家会见到的一些情况，老板会委婉的给答案，因为不想背负任何责任！很多时候在meeting之后，员工之间都会猜“eh，刚刚老板的意思是approve还是没有approve啊？”、“所以TA的意思是。。。”这些种种的疑问，都会令整个工作的进度变慢、员工久而久之也不想询问你的意见了！因为问了等于没问啊！好的老板一定要把话说清楚哦！

5. 开放心胸采纳团队的idea

虽然说老板的能力大家都有目共睹，但是当员工有新发现又行得通的话，老板一定要采用！千万不能只想用回平常用过的方案。当这些员工有机会去展现自己的创意力时，可能你会发现更多你也不知道的结果哦！

6. 你可以不专但是你要懂！

身为老板，别以为职位越做越高，就不需要做底层的工作。一位好老板必须知道每一个岗位的进度到底怎么样了，甚至去做底层员工的事物！就好像前一阵子，马云去到服务人员的department帮忙处理一项客户投诉。这样的举动简直是让员工加分啊！

7. 危机来了，必须临危不乱啊！

通常中小企业都会有可能面对同一个问题 —— 没有生意！货物不见了！Project守不住了！这样大件事，大家都会觉得内部自己处理就好了。别让员工知道～ 不过，好的老板并不会关上门自己解决。而是，让员工们知道公司情况，相信员工可以一起想办法解决！这才叫teamwork啊！至少公司的透明化，也能够让员工知道自己能为公司做些什么。

8. 请人绝不是因为对方的资格而已

好的老板必定会深思这一点“我要请怎么样的人呢？”。大多数的公司请一个人都会看那个人的能力而定！不过，一位好的老板，TA不只为了填补所需的skill，反而会思考这个人怎样可以为现在的team提升一些东西。可以说是这个人的attitude、学习的能力等等！因为也不是每个人都十全十美啊，必须大家互补互补！

9. 好老板秘籍的最后咯～ 就是会开玩笑！

如果一间公司里，一个笑声都没有，一句废话也听不见。只有严肃做工的情景，那其实真的很dry啊！不是说好老板不能开玩笑，而是严肃只用在工作里，而不是本身自己的脸也严肃哦！平时多多讲笑话，跟员工的感情都会好一些啊！

没有人天生就会做一个好老板！

没有人天生就学得会做好老板，除了以上这些特质。你还要懂得如何让公司系统化、人才培训、公司文化建立、公司未来发展等等……但是这些事情，都是谁在帮你做？没错，都是“人”。

想要做好一个老板，你最终需要的是懂人性，知人善任，不然最后你即使器重团队，栽培团队，但是方法不对最后变成人帮别家企业养人才。钱烧了，结果什么都没有，你不觉得痛吗？

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