举报雇主提供薪资不公后被解雇！女子「再举报」，获赔偿逾RM5,000！

不满与同事之间薪资不同，女子举报后被公司解雇，于是再次举报，获赔偿5000令吉！这名女子也在网上分享这个遭遇，她表示自己受到雇主压迫，举报成功后获得超过5000令吉赔偿。

22岁的法汀4月间对媒体表示，采取这项举报行动是因为对自己收到的基本工资感到不满。她表示自己在霹雳州一家商店工作，5个月中每天工作12小时，月薪却只有1000令吉。

（示意图，图片来源：网络）

发现各分行员工薪资不同

她说，这家公司有很多分行，霹雳和柔佛分行由相同的上司管理，他们也有一个WhatsApp群组，两地员工都在里面。

事情原由从一名柔佛员工发信息询问她的基本工资开始，法汀如实相告自己的工资是1000令吉，之后他说自己的月薪是1100令吉，当时她觉得很奇怪，因为雇主都是同一人。

“我就问经理为什么基本工资不一样，经理给的理由是他们只听从雇主的指示。”

经理还表示，柔佛比霹雳更“城市化”，但法汀表示他们的分店就在怡保附近，所以不能用这个做借口。

（图片来源：光华日报）

中文招募薪资1400

眼见无法从经理那里得到答案，这名女子于是自己进行调查，并尝试从社媒平台搜寻公司的招募广告。她发现公司一直都有在寻找新员工，实际上许多人之前已经辞职。

“是的，这样的薪水谁受得了？”

“霹雳州分行薪水1000令吉，柔佛只有1100令吉。”

后来她还在脸书上看到以中文撰写的招募广告，提到最低薪水为1400令吉，更是感到不满。

（示意图，图片来源：网络）

公司被调查后开除她

“我用脸书翻译功能进行翻译，在向大马人力部投诉前收集了所有证据，在发薪日，我问和我同一个地方公司工作的员工，他们得到了多少薪水？”

结果得知他们的薪水数额都是不同的，拿1400令吉薪资的员工甚至只有工作3个星期。

人力部进行调查后，法汀成功从公司获得了超过5000令吉的赔偿金，但她也表示，在收到人力部信函后，她已经被开除。

“他们收到信后就指示经理开除我，但我嘲笑经理说谢谢你，在我没有被通知的情况下开除我，我可以添加第二次投诉。”

（示意图，图片来源：网络）

她表示已经和前雇主在法庭解决这项问题，前雇主必须针对工资赔偿4364令吉4仙赔偿，也必须对没通知就开除员工，赔偿1120令吉。

法汀的影片在TikTok上流传后，不少网民也站出来表示，自己也是不负责任雇主的受害者。

各位有没有遭遇过类似的不公事件呢？欢迎留言分享。

文章资料来源：光华日报

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