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zomok老板在interview时会问一些蠢问题？！3点让你更了解他们的心理！
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要不是每份工作都要求先面试，大家都多想跳过面试这关直接上班好了，不过这是不可能的事啊！
面试的时候，偏偏面试官或老板，似乎会问一些莫名其妙的问题，让你哭笑不得。（但是又不得不假装认真地回答，真是头疼～）脸书专页这间公司有够烂就以8个经常在面试时被问到的题目来开玩笑，嘲讽公司或面试官。恶搞的回答非常搞笑，许多网友都有感同身受，似乎心里话被说了出来。
不过，如果你按照那些回答的话，应该没有老板会给你工作，而且没有当场叫你滚算是很客气了啦～但是，有人想过为什么面试官要问这些莫名其妙的问题呢？
凯尔确实有听到人家投诉为什么要浪费他们宝贵的时间，来回答这些无聊的问题。其实，这些问题背后当然都有原因的。大家赶快往下看吧～
图片来源：这间公司有够烂
#1 为了印证履历表的资料准确
许多人为了成功求职，不惜在履历表上作假，甚至付钱让专人撰写，凯尔曾捉到不少。面试者直接由口中说出的内容，通常都是比较真实的部分，因为都是自身的经历。
而捏造的部分，当然比较难记得完整，甚至可能有些已经遗忘了。另外，由面试者口述，就可以省略过原本冗长沉闷的履历，可以短时间内把精髓说出来。
#2 考验面试者当场表现
如果履历写得漂漂亮亮，但是说的时候又口吃，这也让老板避免了请到会写不会说的人。而且，对话时的台风、肢体语言与眼神接触等等都是履历表没法表达的。
#3 给面试者机会说话
其实，面试本来就应该是老板或HR问话，面试者很难有机会"审问"回对方。所以，有些问题就趁机让面试者表演，说出一些他们准备了要说或要问的话。如果一些以上的“蠢”问题都没被问的话，那可能就是对你都没意思了。
当然，以上这些情况只是适用于主要的面试情况，毕竟面试的过程千变万化。面试可以是很复杂、很精彩、也很刺激的。面试的工作性质、地点、形式、人数、及面试官本人，都是造成面试过程和结果难以预测的原因。
只要记住，你是来求职的，应该不难记得要如何调整以正确求人的心态面对。凯尔也必须负责任地说，这个劝告也未必适用于一些情况，因为求的方式很多，未必是有求必应。比如而一些职位（其实蛮多），反而不应该有求的态度出现。
对此，大家有什么看法呢？欢迎在下方留言并分享让朋友知道，一起谈谈吧！
文章结束了别急着关掉，小编有好推荐！
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