为什么员工会频密离职？这几点绝对戳中大家的心！

很快就到年底这个离职热潮季节，很多人皆在确定明年将开始纷纷上交辞职信。今天我们来看看那些促使员工们辞职的原因，哪一点戳中你的心呢？！

1.老板只爱马屁精

办公室里有一群没什么大能力的人，往往都会因为拍得老板马屁而得到晋升机会，导致那些有能力的人选择离职另寻知音人。对于那些考拍马屁上位的，上天保佑你。

2.加薪幅度少于加辛，还斤斤计较

员工每一年最期待的就是加薪及花红，有的公司在加薪方面吝啬就算了，还要求员工做更多不符合加薪程度的工，完全不把员工当人看。最要命的是，在凡事上都对员工斤斤计较，深怕员工会坑公司的钱。

3.公司不成文规矩太多

每个公司都有着自己的规矩，但某些公司的规矩也是太奇葩了！比如说员工请假必须提早一个月通知或不能请超过多少天的假期，有的公司还有规矩强迫员工参加公司聚会，还要自掏腰包。老板们，放工后就放过我们吧，请假也不要多问！

4.老板有太多未兑现承诺

很多老板都会对员工承诺，如果公司做到怎样怎样，他们就会大大力回馈员工的辛苦。结果最后都如何呢？员工做到了，但是老板却避而不谈，完全不想兑现自己当初的承诺。

5.上司嘴巴大能力小还厉害甩锅

员工最怕的是什么？当然是没有能力的上司！没有领导能力就算了，如果有什么出差错就会将责任完完全全赖在员工身上，自己挥挥手就把责任撇掉，这种老板谁要跟你混？！ 

6.办公室宫心计太多

在职场上除了要具备做好事情的之外，还要不时堤防办公室里那些心机重的同事 ...要知道很多绯闻都是那些守不住嘴巴的同事乱讲。这种办公室谁想要呆下去，这么厉害演戏不去做演员太可惜了！

7.公司没前途

何谓公司没前途，那就是跟了公司很多年完全没有什么进展，公司也没有把生意做得更大，让员工一起成长。员工呆久了也会觉得自己的前途不应该受限于此，于是选择辞职。

8.工作遇到瓶颈，寻求新挑战

很多人在同一岗位或部门工作多年后都会陷入瓶颈期，尤其是那些每天重复做一样事的员工为更明显。很多年轻的员工在确定自己失去热情后，往往都会选择辞职然后寻求新的挑战或新的开始。

本喵：读者们，看了这几个原因后，你们想辞职的冲动是源于哪一个原因呢？留言让本喵知道，我们一起讨论哦，喵！

（备注：图片取于网络）

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