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工作4天就被炒了！2理由，老板觉得女子不适合这份工作！
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由于2019冠状病毒（Covid-19）爆发的关系，许多公司、企业因此蒙受巨大损失而纷纷倒闭，这不禁使得国家的经济出现低迷，也使得许多人失去了工作。在这种环境之下，找工作变成了一个巨大的挑战，即使是成功面试获得工作，能否维持还是一个很大的问题。日前就有一位网友在《小红书》上发了一个帖子，指自己好不容易得到了一份工作，结果才工作了4天就被辞退，而辞退的理由更是令人难以接受。
（图/AskLegal）
日前，一位居住在雪兰莪的网友在《小红书》平台上发了一个帖子，指她好不容易终于找到了一份工作，结果却在工作的第4天时就被老板辞退，令她一时间无法接受，因为她完全不知道自己有做错了什么东西。这位网友表示，老板辞退她有2个理由：
1.因为她完全没有工作经验，还说她的DISC检测先是她更适合需要与人接触的工作，应该去做客服。
2.老板说她太过安静，不适合他们公司的工作文化。
针对第二的理由，该网民不禁大感无语，因为她其实并不是一个安静的人，只是因为才工作第四天和其他同事不熟悉，所以才比较安静而已。
“但是我想说，老板你面试我的时候不是已经知道了我是fresh的吗？”
（图/小红书）
这个帖子吸引了许多网友的注意，不少网友看到该帖子之后纷纷留言鼓励，并表示东家不打打西家，如今许多经济领域重新营业，许多公司都需要请人，因此她一定可以找到更好更适合她的工作。
还有一些同样是比较安静的网友表示有共鸣，他们认为说多错多，即使工作了一段时间也会和同事保持一段距离，但他们也同样因为这样的想法和性格吃了不少的亏。
也有一些热心的网友表示，其实她可以向公司索取理赔，或者可以去大马劳工部（Jabatan Tenaga Kerja，JTK）告这家公司，因为只有4天的时间是不足以衡量一个人的工作能力的，而且这家公司也没有合理的理由辞退她。
根据《AskLegal》指出，在解雇或被解雇方面，试用期员工和正式员工都享有相同的权利。换句话说，如果是3个月的试用期，那么雇主无权在3个月到期之前终止雇员的服务，除非是雇员出现不当行为，或者雇主拥有其他的充分理由。而在3个月的试用期限结束时，雇主才可以确认要将他转正，或终止他的试用期。
