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公司总有个让你又爱又恨的员工？其实你们可以好好相爱！
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相信你一定遇过这样的问题，员工来应征时表现总是100分，看是理想人选了，进了公司开始不断给他栽培，给他机会，希望可以打造一个人才给公司。结果，时间一天一天，提拔结果几个月试用期过去了，渐渐地真面目开始显现。你叫他叫不动了，跟他说东不再走东，而是走西；跟他说A，结果BCDEFGH…都跑出来了。找他进房间说两句，结果来了！辞职不干，还拉了公司一票人走！类似情况，无限循环loop…以下这些相信，都是做主管，做老板的痛！
1、我要请假：有永远拉不完的肚子
每位主管／老板都会遇到时不时请假的员工，车子坏掉、拉肚子、头痛、突然有事情、要去旅行……一个月就发生好几次。看他平常表现很好，只好一只眼睛开一只眼睛闭。但是，这给其他员工看到，学坏了还觉得公司没系统，难啊！
2、阳奉阴违：前面说好转身就变脸
有没有，前面跟你笑脸嘻嘻，说：“好！我会照办”，转身离开房间，几天过去了，交代的事情没有任何进展，没有下文。到底什么情况？
3、搬弄是非：讲东讲西搞办公室政治
相信，这应该是很多主管／老板最讨厌遇到的事情，明明没有这回事，结果讲到好像真的这样，搞到人心惶惶不然就是整个军心大乱，整间公司就因为某个员工，或者某群员工搞到乌烟瘴气。其实，是不是他们太闲了？
4、自以为是：我知道，我知道……
无论你跟他说什么，他总是回答你：“我知道，我知道”，回到办公桌，结果什么都不知道，工作问题百出，搞到其他同事，或者主管／老板要亲自出马善后。真心想问他，“你真的知道吗？”
5、不关我事：我不知道，关我咩事？
要嘛漠不关心，要嘛推卸责任。你公司总有这样的员工，对吧！什么企划讨论，活动，他都一副不关我事的pattern，不然就是工作出了什么问题，责任统统推卸出去，反正就是天塌下来也不关他事。那领薪水，关你事吗？
6、有没有钱：加班有没有钱，做这个有没有津贴
总有这样的员工，跟你先讲钱再讲贡献，结果搞到没给就是公司的错，老板的错。但是这样是正确的吗？
7、一拍两散：既然这样，我们同归于尽！
这是每个主管，老板最不想见到的局面。员工辞职后，结果想脱倒公司，挖走公司的人另起炉灶。最后，还有浪费时间浪费心力闹到法庭相见。到底，老板要怎么做，才可以避免走到如此不堪的地步？
老板最痛！他懂，而且可以帮你gao dim
看了种种以上不同类型的员工，相信每家公司都会遇到。那怎么做，才可以请到对的人，然后要留住对的人，让他们为公司献力？而不是给公司倒米？到底做老板的依赖是错在哪里？薪水不好吗？福利不好吗？没有前途吗？不是啊！这些公司统统都有，哪到底为什么这些员工还要这样哩？你都搞不懂，对不对？没关系，你搞不懂，让他帮你搞懂。没有必要跟员工互相伤害，其实你们可以好好相爱，然后同心协力把公司业绩推向高峰！
为什么总是请不到对的人？请到对的人不到一年又走了？
只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！
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