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劳工修正法令9月1日生效！每周工时调降，男员工可申请陪产假！
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2022年劳工（修正）法案今年9月1日起正式生效，法案包括了延长产假到98天，禁止企业解雇怀孕员工，还有推出男性陪产假。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，该部门将会确保法令第一附表的修改上，措施严谨，避免混淆或误导法案范围内的员工类别。
每周工作时间调降
据悉，过去大马是全球每星期工作时间最长的国家之一，而以上修正案一旦生效，国内员工每星期最长工作时间从48小时降低至45小时。
这项法令是在2022年初在国会上下议院通过，4月26日获王室批准，并在5月10日颁布宪报。
这项法令的第一附表，将各类员工分为收入2000令吉和以下员工，及没有固定工资的员工，包括从事体力劳动和监督他们的员工，操作交通工具的员工，和家庭佣工。
针对家庭佣工限制续存在
部长表示，附表内对于家庭佣工的限制将继续存在，近期内不会更改。这些限制对于本地女佣不利程度高于外籍女佣，后者的聘约里还有保护她们的条款。
该法令不承认本地女佣享有其他员工拥有的基本权力，包括参加，周休1天，甚至假期。
男员工获7天陪产假
据悉，劳工（修正）法案通过后，女性员工产假从60天增加至98天；而新增的第60FA条文，也让已婚的男性员工获得7天有薪陪产假，但必须满足数项条件，包括员工必须在公司工作至少12个月，及妻子生产前1个月通知雇主，并且无论有多少配偶，最多只能请陪产假5次。
另外，在法令生效后，抵触法令的罚款从不超过1万令吉，提升到不超过5万令吉。
修正案也增加了41A条文以保护女员工福利，禁止雇主解雇怀孕或因为怀孕生病的女员工。
其他相关条文也包括允许员工向雇主提出申请弹性办公，每周工作时间从48小时下调至45小时等。
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