员工狂请808天病假!最后公司还得付他赔偿金?

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TTN 谈谈网

不知道你们试过最长的病假是多久呢?一般上公司都会允许员工申请有薪病假,但都会设置一个最长期限,这是为了避免员工滥用有薪病假,而导致工作被延误造成公司损失。然而英国一家工厂的员工,因为前后总共向公司申请了808天的病假而遭到公司解雇,他为了自己的权益将公司告上法庭。更令人意外的是,这名员工居然会胜诉,而法庭更是判决公司要付他赔偿金! 

(图片来源:Ladbible

根据《Ladbible》报导,该名工人维克(Vic Rumbold)在位于西米兰德兹(West Midlands)的汽车公司捷豹路虎(Jaguar Land Rover)制造工厂已经上班了20年,但因为健康的问题他前后共申请了808天的病假,尤其是在最后4年时,他更是请了405天的病假。

(图片来源:Ladbible

报导指出, 公司一开始对维克保持非常包容的态度,然而随着维克请假的次数越来越频繁,并且严重影响了公司的生产运作,于是在2018年12月时,以“行为和能力不足”的理由将维克解雇。据捷豹路虎公司经理乔恩(Jon Carter)表示,他们在2018年时对公司进行就业评估,发现从2000年开始维克的就没有一年的出勤是完整的。

“老实说,这是我见过最糟糕的出勤记录。自2000年以来,没有一年有完整的出勤记录。缺席了88班执勤,让公司损失了奖金十万英镑(约54.7万令吉)。”

(图片来源:Ladbible

据报导,维克在2018年开始患有髋关节问题,并被诊断出患有称为无血管性骨坏死(avascular necrosis, AVN)的慢性疼痛疾病,这导致他在3月12日至8月13日这段期间无法工作,再加上他进行髋关节置换手术以及恢复时间,使得他被迫在申请12周的病假。当时公司有为他调整工作岗位,然而却因为无法长时间站着,使得他只工作一周又再申请病假。

(图片来源:The Car Expert

对于此事,法官约翰森(Johnson) 在他的报告中裁定,捷豹路虎没有适当地应用考勤管理程序 ,却反而在没有对员工发出警告通知的情况下,将他不合理解雇,加上考虑到医生的建议,维克应该被给予可以坐着进行的工作,因此最后判决捷豹路虎须付一笔赔偿金给维克。据了解,赔偿金数额目前还未裁定。

参考来源:Ladbible

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