老板要怎样请对人，不要再被 Resume 骗到了！InterLens教你一次就请对人，公司才会进步！

InterLens 综合数据分析 + 3分钟心里问卷测试公司是不是每天都请错人？面试的时候讲得天花乱坠，说得好像就是这个职位的天选之人，但是实际请回来做工的时候才发现请错了人！

不要担心，以后这种事情都不会发生了！因为公司有了【InterLens 人才透析系统】再也不怕请到不对的人了！

【InterLens 人才透析系统】是什么？

InterLens 是一套迄今最完整的职能人性化化管理系统，整个系统内容依据 Michael江纬辰老师以及 4U 人际教育学院，在实战行为心理学上22年的经验为构建基础。

在这个样样讲求数据化、database 的时代，请人已经不是像以前一样在报纸上、路边张贴广告了，我们通过 JobStreet等类似的求职及征聘网站找人才。

但是得到应征者的资料后，往往会出现一堆问题，太多应征者不知如何选？或者要如何减少时间成本，在面世前就知道这个应征者有没有符合公司目前要请的人。

盲目的应征安排使得应征的功效并没有被发挥得最大，最常出现被一纸 Resume 所蒙蔽，请回来了一段时间才发现请错人，又需要重新招聘，开启新一轮的盲目面试。

结合数据分析+3分钟心理问卷测试

一个人的原生家庭、环境都可能对人的行为性格造成影响，那除了应征者提供的 Resume 之外，老板还能通过什么去测试面前这位应征者是不是对的人呢？

InterLens 采用综合数据分析以及3分钟心里问卷测试，就能帮助老板在面试前，预测这位应征者的潜能、优缺点。

简单操作，一机在手

InterLens 简单方便的操作，无论在哪里收到应征者投入简历，只需要一机在手，输入应征者的简单资料，就能实时即刻分析人才大数据。

老板可以发问卷给应征者，根据答案以及其他资料的综合数据分析，而去透析出需不需要进行下一步的面试。

当确定要面试这位应征者的时候，便可通过系统发 WhatsApp 到他的手机，安排面试详情，这就解决现代年轻人不查 Email 的习惯的问题。

协助企业或组织领导、管理层、及人事部精准提问

当见到面试者了，InterLens 会根据之前的数据分析，提供相对应的人性重点问题，这就解决了老板面试的时候总是问不到重点问题，导致面试过程没有效用，才会发生面试了也不确定他是不是对的人、要请的人。

InterLens 创办者

1）亚洲人际权威教育大师——Michael 江纬辰老师

• 4U人际教育学院创办人以及主讲师
• 拥有22年的实战行为心理学经验