盘点10个原因为什么现在企业即留不住人才,也找不到新的员工?网:第一个就中!
Published by为什么很多老板找不到人做工?
相信很多人在找工作的时候,都会把最好的状态表现出来,以找到心仪的工作!可是,你知道吗?根据研究显示,在过去20年来,大马青年失业率比例与世界均值相比有明显上升趋势,而这表明和20年前相比,如今年轻人更难找到工作。
为何失业率会那么高?除了要检讨求职者自身的问题,还有就是有些企业会有这些迹象,看到的话就要注意了!
老板篇
1)舍不得给钱的老板
马云曾经说过,员工会离职,一就是钱不到位,二就是受到委屈。尽管是做着自己喜欢的工作,但是如果做着的工作量与性质,与薪资不符,这样真的很难让员工有欲望继续做下去!
2)开空头支票的老板
有些老板天生就能言善道,为达到某种目的,而向员工开“空头支票“!可能会告诉员工工作达标之后,就会给一些福利,比如:起薪、年终奖、Bonus等等其他福利。而到了兑现的时候,会以各种理由推脱 。最经典的理由莫过于是【公司今年没有赚到钱】。可是,如果让员工知道老板之后还换屋换新车,员工不跑掉才怪!
3)脾气暴躁的老板
有些老板要求相对来说较高,如果员工未达到他的要求的话,就会大发雷霆。脾气较好的老板,可能就会”碎碎念“几句,让员工下次再多留意就好了。脾气暴躁的,可能就会越骂越大声,甚至是有大动作,比如:拍桌子、丢东西、爆粗等等。面对脾气暴躁的老板,员工真的很难继续待下去了!
4)没有人情味的老板
员工上班赚钱,除了需要靠智慧、靠知识之外,就是要用很多时间精力换来的。有些公司并没有关心员工私下的精神和身体状况。网络上就有新闻报道,某公司高层生病住院后,公司非但没有关心,还把薪水降到1000多块。有些老板最喜欢在放工时间才来开会,或者员工放工了手机信息从未断过,也不是因为真的很紧急。遇见这样的老板,怎么不让员工感到心寒呢?
5)疑心特别重的老板
所谓:“用人不疑,疑人不用”。老板若是非常器重自己的员工,会把很重要的项目交给对方来处理。但是,如果老板眼界比较低,不舍得授权、不信任员工,那么很难让员工好好地干下去的!
员工篇
1)薪水太低
很多刚毕业出来工作的社会新鲜人,他们都觉得花了很多时间、精力和金钱在读书上,势必就是想要在社会上“大显身手”赚多多钱!就算学历不高,也想要找到工钱较高的工作。但是,对企业来说,他们会更加愿意花更多的钱来请有工作经验的人,相比之下,刚出来社会工作的人他们的薪水就会比较少了!这样一来,预想要请适合的新人来工作恐怕真的是一项很挑战任务!除非双方都能接受薪资方面的安排。
2)工作量太多
对社会新鲜人来说,他们更偏向于找到薪水高、工作量又不多的工作。如果一份工作的工作量太多的话,也许新人做没几天,就不想再继续做下去了。建议老板们先让新人好好地适应环境,待员工慢慢上手后,再把更复杂更难的工作调配给新员工会比较好哦!
3)认识不到新朋友
社会新鲜人都是刚刚从学校毕业出来工作的,难免很难去分辨学校和工作之间的分别!以前在上学时期,除了学习就是可以认识很多同学和朋友。但是,出来社会工作之后,不懂怎样面对复杂的人事关系,这样真的会很轻易就有辞职的念头了!
4)工作时间太长
有些公司可能是工作性质的关系,所以会比一般上班时间还要长一些。对于有些员工来说,会更加偏向去找工作时间比较稳定的来做!
5)工作环境
也许是因为有些国家比如:大马,长年累月天气都较热的关系,所以很多员工偏向找到的工作是:工作环境舒服、最好公司有冷气设备的工作来做。